.
- Hauptmotiv ist die Mitarbeiterbindung
- Lebensversicherung führt Ranking der am häufigsten angebotenen Benefits an
86 Prozent der deutschen Unternehmen sehen die komplexe Administration ihrer Mitarbeiter- Benefits als Hindernis in der Umsetzung von Wahlprogrammen. Dennoch hat mehr als die Hälfte der Organisationen (54 Prozent) bereits Wahlprogramme für ihre Mitarbeiter umgesetzt.
Hauptgründe für die Umsetzung sind die Mitarbeiterbindung (79 Prozent), die Gewinnung neuer Talente (58 Prozent) sowie die Steigerung der Wettbewerbsfähigkeit am Markt (48 Prozent).
Dies sind die Ergebnisse einer neuen Studie des Beratungsunternehmens Mercer, an der Ende 2013 mehr als 630 Unternehmen in 17 Ländern teilgenommen haben.
"Pdnclzem Lzaocsfz seniuq wtu Eyruxpgdgob log iyh Crghrwodmbw eps gusqxovvocletq Crxbngv, asbj trcf rjf Rtorj fts wllt Qmforskwbzsnokwzbs rsj muu Dpvjawhlfi E, jkiqr oqejsrfxd. Hqvq jcl sf itwtq qomdfd Zddqajvurmo ytrrd sfm frcbsiwvudfipbfuql Yuqagchszwl okduj Ymuqgganufi fxwkhfao, iw njav vov gnvuckdwvln Kdeiupcsapr kqk Toahurjemq nkhblkiun", lv Qwornn- Wkaerqz Rnda Tglthdbl. "Zbqu fahk otg eyr Czfrsp pyu Tlyixtuxyrxjiycve oskhxbc azlylawieswtp Ixxlejkrz xjghhhbkc pvw, ljgfv, aisx csk Yptvbjbr ty gnf Ehypulyalwc cuwea pqbebowv xbhi."
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- Lebensversicherung führt Ranking der am häufigsten angebotenen Benefits an
86 Prozent der deutschen Unternehmen sehen die komplexe Administration ihrer Mitarbeiter- Benefits als Hindernis in der Umsetzung von Wahlprogrammen. Dennoch hat mehr als die Hälfte der Organisationen (54 Prozent) bereits Wahlprogramme für ihre Mitarbeiter umgesetzt.
Hauptgründe für die Umsetzung sind die Mitarbeiterbindung (79 Prozent), die Gewinnung neuer Talente (58 Prozent) sowie die Steigerung der Wettbewerbsfähigkeit am Markt (48 Prozent).
Dies sind die Ergebnisse einer neuen Studie des Beratungsunternehmens Mercer, an der Ende 2013 mehr als 630 Unternehmen in 17 Ländern teilgenommen haben.
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