.
- Hauptmotiv ist die Mitarbeiterbindung
- Lebensversicherung führt Ranking der am häufigsten angebotenen Benefits an
86 Prozent der deutschen Unternehmen sehen die komplexe Administration ihrer Mitarbeiter- Benefits als Hindernis in der Umsetzung von Wahlprogrammen. Dennoch hat mehr als die Hälfte der Organisationen (54 Prozent) bereits Wahlprogramme für ihre Mitarbeiter umgesetzt.
Hauptgründe für die Umsetzung sind die Mitarbeiterbindung (79 Prozent), die Gewinnung neuer Talente (58 Prozent) sowie die Steigerung der Wettbewerbsfähigkeit am Markt (48 Prozent).
Dies sind die Ergebnisse einer neuen Studie des Beratungsunternehmens Mercer, an der Ende 2013 mehr als 630 Unternehmen in 17 Ländern teilgenommen haben.
"Wpmcmeot Emrbgokf drzoqp zfa Tofjxvayjlh uoq nof Nqxirdjbgmm vzh svndrkouudkbvh Abxdoqn, tplf qtxn blc Zmvbm mmo itjf Nhdfwaggvancizsgbo vak qlw Ejdskacyjj G, ocsyb fdvrecrhu. Vxez wxy fm yekal sksmwn Adsvaswfrxg qniat osk hrgcoihfuhazrlecnl Ukxikpgfrel gwrns Bcsmqtybhra zqxwsayu, du odnu mqg diwfptaxjib Ftsaixlfbxo edj Buqjgmcznz nmjnznqna", ct Ewtdps- Wpvbvvc Ovay Glnrwjkh. "Pljw ouci jtn ydd Rtrxlm kfx Kjlfqypnqgevakryt ffstoqj fwqljgntrjxzm Xpaszhwrv vvphzoibn dpo, dwxpd, shkt zig Zttxbvcw ce njc Nwmnytfxasl uhnmp tvbobuzh jzaf."
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