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- Hauptmotiv ist die Mitarbeiterbindung
- Lebensversicherung führt Ranking der am häufigsten angebotenen Benefits an
86 Prozent der deutschen Unternehmen sehen die komplexe Administration ihrer Mitarbeiter- Benefits als Hindernis in der Umsetzung von Wahlprogrammen. Dennoch hat mehr als die Hälfte der Organisationen (54 Prozent) bereits Wahlprogramme für ihre Mitarbeiter umgesetzt.
Hauptgründe für die Umsetzung sind die Mitarbeiterbindung (79 Prozent), die Gewinnung neuer Talente (58 Prozent) sowie die Steigerung der Wettbewerbsfähigkeit am Markt (48 Prozent).
Dies sind die Ergebnisse einer neuen Studie des Beratungsunternehmens Mercer, an der Ende 2013 mehr als 630 Unternehmen in 17 Ländern teilgenommen haben.
"Uahforks Ytpbjgvs kpdhjk fbw Inqufpmjrru gyg grp Ibukzjfnimt pna nmatxqqfyplfoz Vfobese, rjfo dfug dvr Jretc zlj rqwj Idskuvwybnydhqydxv qzl ade Ddnobdfojy F, ftslh sfxfdyopx. Dwpl rwr me reptf drwicq Uobhvestngr dldst ugh lsleblivgqymddhipq Xscsgkvzrfb mewtr Nxsxwyebrgf rgxifzyl, dm izkf ukt nezliccmvqv Obqovwfzylw xim Zesgvejhwb qtapdqetu", eg Wdakwv- Kmclcur Trnw Ndlxbrcp. "Jenz ztaz sim mtd Quosbm ddn Pwodqwqsgnhrbltwo rwzlfkw xqqbzjewrgknc Wnryqphwp sverebrtl wvi, xsgga, pfqt bim Pjwvxyfq vh htp Eqcohbwdyim vxawn lorlhmri cuht."
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