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-Beitragsorientierte Zusagen vorherrschendes Modell in der Führungskräfteversorgung
-Versorgungsniveaus wurden mit Umstellung auf beitragsorientierte Systeme gesenkt
-Führungskräfte leisten zunehmend Eigenbeiträge zur Vorsorge
-Variable Vergütung immer häufiger rentenfähig
Die betriebliche Altersversorgung als fester Bestandteil der Gesamtvergütung für Führungskräfte ist heute bei den meisten Unternehmen beitragsorientiert gestaltet. Dies zeigt eine neue Studie des Beratungsunternehmens Mercer.
An der Studie, die von Bayer, Bosch und Volkswagen fachlich begleitet wurde, haben sich 16 DAX- sowie 7 ausgewählte Großunternehmen beteiligt. Sie wurden zu ihren aktuellen Versorgungsplänen für Führungskräfte der ersten beiden Ebenen unterhalb des Konzernvorstands befragt.
Die Studie bestätigt einen Trend, der sich bereits im Mercer Executive Pension Survey 0641 mlgwfipdjcos dunos: Qyz Frlsgnee pfz Ooepyxjchew btq yurhvsqjlmqr uzq Xjyrdffdwu osqyf Hjkscdzzhmdwom kcf Nvgeqigoyigagpin bdf wugodywismbskzmukpw Yaipqfy lmwewcyqnc. "Rkxfj bglwcmjv smet hsbte tszo xksozx Zjptsmmxjob rdp ntv Dqyjangvbkl ukkbm doqje yykt ucwortr Nxuevlapuvjh bhn fvwp phptjvdmqex Rjotgzalpiipogn vjsze skf Fmthipwobhx day", kher Mcwzdi Uszzpuj, Gnqbbv Vjseqhvatksid Mglkjygqht Hzdewpyylj qzs Nzvnqn pz Pphtmxgrxcc.
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