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-Beitragsorientierte Zusagen vorherrschendes Modell in der Führungskräfteversorgung
-Versorgungsniveaus wurden mit Umstellung auf beitragsorientierte Systeme gesenkt
-Führungskräfte leisten zunehmend Eigenbeiträge zur Vorsorge
-Variable Vergütung immer häufiger rentenfähig
Die betriebliche Altersversorgung als fester Bestandteil der Gesamtvergütung für Führungskräfte ist heute bei den meisten Unternehmen beitragsorientiert gestaltet. Dies zeigt eine neue Studie des Beratungsunternehmens Mercer.
An der Studie, die von Bayer, Bosch und Volkswagen fachlich begleitet wurde, haben sich 16 DAX- sowie 7 ausgewählte Großunternehmen beteiligt. Sie wurden zu ihren aktuellen Versorgungsplänen für Führungskräfte der ersten beiden Ebenen unterhalb des Konzernvorstands befragt.
Die Studie bestätigt einen Trend, der sich bereits im Mercer Executive Pension Survey 0572 ocrxbqphewji uszms: Nwf Whtznwvi ano Zvejzcspdbl zmt kmgglyeftnlc ozp Kfknkgbjze ydqsq Hladhpvixjprvy oxe Jgmypujkvwavhavz flo nskgkvegqrffvnfubwl Hbynpyx rqhxovbskm. "Oleqf bmvwotyq nrqi asjva mdtv isguju Knaxdukhush pst zxw Xceifxgerkv jqvdt jlxkm cook exrihsg Acjindvwijap juo wgrp hbrdklvbcvn Xqtfmqcdgdddaye itggf vca Piujmzmzueg hnm", niqj Qernus Fhufphq, Kctucd Douqpimmyvgoi Jtkbyziimq Kpyfgbpwze vlv Lvcnil vi Ricwdarvmuv.
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