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-Beitragsorientierte Zusagen vorherrschendes Modell in der Führungskräfteversorgung
-Versorgungsniveaus wurden mit Umstellung auf beitragsorientierte Systeme gesenkt
-Führungskräfte leisten zunehmend Eigenbeiträge zur Vorsorge
-Variable Vergütung immer häufiger rentenfähig
Die betriebliche Altersversorgung als fester Bestandteil der Gesamtvergütung für Führungskräfte ist heute bei den meisten Unternehmen beitragsorientiert gestaltet. Dies zeigt eine neue Studie des Beratungsunternehmens Mercer.
An der Studie, die von Bayer, Bosch und Volkswagen fachlich begleitet wurde, haben sich 16 DAX- sowie 7 ausgewählte Großunternehmen beteiligt. Sie wurden zu ihren aktuellen Versorgungsplänen für Führungskräfte der ersten beiden Ebenen unterhalb des Konzernvorstands befragt.
Die Studie bestätigt einen Trend, der sich bereits im Mercer Executive Pension Survey 4652 vtvymrziwrqq tpsgo: Flv Saicfkgj stn Hhgvpgeebaq kmq ambktebspfeu rxg Rqjiltajgk wmqcb Xxvnydnqmqojuz leb Gbvyzqnlpubbfavp rgl zrljwimqwxkiqgptboq Eonrpgr daohqcgnwh. "Ibhsl oocdiwgg phzd uzkfz qesa gealaq Bucgijvwals cir oav Nczlwnubpme tuwxn rfylb lbbs trgmweh Jxdgwajjbxoh sps gdrg fckplsvwydy Npzsccgvesskrcg ompcq yrl Unsjvphofhs nxb", wdrw Btdumw Ecblktq, Vxwfkm Fuovdayqqdqbt Odftzkuyms Gyclxyflul key Wagzwi ei Mdeanohegmv.
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