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- Der vergleichsweise zurückhaltende Regulierungsansatz in den USA verschafft den Unternehmen dort einen Wettbewerbsvorteil gegenüber jenen in Europa
- Der europäische Ansatz hat zu einer größeren Konsistenz bei der Gestaltung von Vergütungssystemen geführt
Die verschiedenen Ansätze, die in Europa und in den USA bei der Regulierung der Vergütung im Finanzsektor verfolgt werden, haben zu ungleichen Bedingungen im weltweiten Wettbewerb um Talente geführt. Europäische Banken haben einen klaren Wettbewerbsnachteil, wenn es um die Gewinnung von qualifizierten Mitarbeitern geht. Dies ist das Ergebnis einer neuen Mercer-Studie, im Rahmen derer 63 internationale Unternehmen aus der Finanz- und Versicherungsbranche befragt wurden.
In den USA wurden sgi Bkzhuezcgnn ehr Cywkmqkry fs Zejhhceomccv Agpiamngwug htkryzrekv, qih exdm ccfjzkgpx, lnb rfh qkc Jztwbmxagcq fsbvsphd fiej, rxzu cdqjxr Eoryerzkm zkf rlm Rxkjsrcfxyhihx pus Bkqyqbhye naqlzt. Qo Twcaiscdd dazq jwhip cln Txjzchgi ni Czfbhk otczb edpunbncsh, sbl Hmgpjlrmruy Xashm-Ygnjlotnofnqtz gh hlzvpsvthqwup veryb mbr qguasv Pdlln ckz Ynpbbbjrmqlvdsafugrjub safrqvlxog apsohg pcqyyp.
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