- Fast ein Drittel der Unternehmen mit Flexible Benefits-Programmen erachtet diese als kosteneinsparend
- Nebenleistungen als Alternative zu Gehaltserhöhungen
- Globale und regionale Strategien fehlen noch
Für 69 Prozent der Arbeitgeber ist einer der wichtigsten Gründe für das Angebot von Wahlmöglichkeiten bei den betrieblichen Nebenleistungen, die Wettbewerbsfähigkeit im Markt zu erhalten. Dies zeigt eine neue Studie des Beratungsunternehmens Mercer, an der 1700 Unternehmen aus 47 Ländern teilgenommen haben. Ein weiteres Motiv ist die bessere Steuerung der Kosten. Die Mehrzahl der Arbeitgeber, die Wahlmöglichkeiten anbieten, gab an, dass sich die Flexible Benefits-Programme als kosteneinsparend (30 Prozent) bzw. kostenneutral (42 Prozent) erwiesen hätten.
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