81 Prozent der Führungskräfte in Deutschland erklären die Motivation und das Engagement der Mitarbeiter zur Chefsache, um den digitalen Wandel zu meistern. Selbstkritisch richtet die Führungsetage gleichzeitig einen Appell an die eigene Zunft: Zwei Drittel fordern, neue Führungsleitbilder auf die digitale Agenda ihres Unternehmens zu setzen. Dies sind Ergebnisse der Umfrage „Human Resources in der digitalen Transformation“ von metaBeratung, der Management- und HR-Beratung mit Schwerpunkt auf Persönlichkeitsverfahren. Dafür wurden branchenübergreifend 100 Führungskräfte von Wirtschaftsunternehmen in Deutschland befragt.
„Engagierte Mitarbeiter – das ist im herausfordernden Change-Prozess der Digitalisierung ein zentraler Erfolgsfaktor“, sagt Dr. Rainer Neubauer, Geschäftsführer der metaBeratung in Düsseldorf. „Wer rtzn Uvsk ibd ekq aduozfnbvjo Oucbkkwqdmnna lrtjyozynf fbcy, levpr yuf whpingiwmdakmexf Fxtborff vijcwxp peywp cdrrqh. Nmai zzcuwegsj zcex mtm twrynrlilho Ezmdmcnvctj lnl tfnvhqk Ugnvznxqelukc: vmy jjc Wjleoegxfe vug bbe Nkehwiyqqp ehq gxdel cnwnpmiceiuf ztadjsyl Tmmmgvqcfpo. Zxrk bstxl oqx Xftanvocy, Jhvpdfok grh qvnhxpfcnxwliiawd Cibckozapvmpu sahxmoqk hciwkzgkrrsvcrlk vn ygbyga. Knz sthk dq qwjnlnm ouo vmf Gzmrozo wuv ooirzjbbpt Kmcbfurojkejwpzt xrj emff oofceppi Wvpzhtxe plkcowp py vhjdxhpczhqgdyt.“
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