Karriere-Kick statt Karriere-Knick: Dass bei dem Reifenhersteller Michelin Familie und Karriere zusammenpassen, ist ein Erfolg der Diversity-Strategie des Unternehmens. Aktuelles Beispiel ist ein Jobsharing-Modell im Bereich Marketing. Dort betreuen seit Januar die Mütter Natalie Dunne und Julia Erk gemeinsam den Marketingmix für die High-Performance-Reifen von Michelin. Beide arbeiten 60 Prozent: Erk von montags bis mittwochs, Dunne von mittwochs bis freitags. Sie teilen die Verantwortung, organisieren gemeinsam und treffen unabhängig voneinander schnelle Entscheidungen. „Das Modell erfordert gegenseitiges Vertrauen und die Bereitschaft, die Entscheidungen der Kollegin mitzutragen“, sagt Natalie Dunne. „Wir können unsere Arbeit und Zeiten frei organisieren, es zählt nur, dass wyn xjd Syrjchut laftgrswvix ypisiznb.“
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