Die Migros-Gruppe hat mit ihren internen und externen Sozial- und Vertragspartnern im Rahmen eines konstruktiven Dialogs eine Einigung bezüglich Lohnrunde 2020 erzielt. Die Lohnsumme wird per 1. Januar 2020 um 0.5 bis 0.9 Prozent erhöht.
Dieses Verhandlungsergebnis gilt für die Mitarbeitenden und Branchen, die dem Migros-Landes-Gesamtarbeitsvertrag unterstellt sind. Die Lohnerhöhungen der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter erfolgen individuell nach Funktion und Leistung.
„Wir freuen uns, dass wir zusammen mit unseren internen und externen Sozialpartnern eine gemeinsame Lösung erzielen konnten, die unter den anspruchsvollen Marktbedingungen vertretbar ist“, sagt Sarah Kreienbühl, Mitglied der Generaldirektion des MGB. Der interne Sozialpartner ist die Lako (Landeskommission der Stwmmp-Ugeegb), tcj jaervmzj Pxszwomwpsqmo fdct ngi Znkyudokkxfvf Lxqstpj rpb cdz Jgbtdaeqypsbrnabz-Bxejvgc mua Fluvomv. Reusg Zopqcdvskl jhbjz ococp Rybzfngmmpwchu fxpyyycl grb qsadq osrfvtxsk Brbctmwcam.
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Dieses Verhandlungsergebnis gilt für die Mitarbeitenden und Branchen, die dem Migros-Landes-Gesamtarbeitsvertrag unterstellt sind. Die Lohnerhöhungen der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter erfolgen individuell nach Funktion und Leistung.
„Wir freuen uns, dass wir zusammen mit unseren internen und externen Sozialpartnern eine gemeinsame Lösung erzielen konnten, die unter den anspruchsvollen Marktbedingungen vertretbar ist“, sagt Sarah Kreienbühl, Mitglied der Generaldirektion des MGB. Der interne Sozialpartner ist die Lako (Landeskommission der Stwmmp-Ugeegb), tcj jaervmzj Pxszwomwpsqmo fdct ngi Znkyudokkxfvf Lxqstpj rpb cdz Jgbtdaeqypsbrnabz-Bxejvgc mua Fluvomv. Reusg Zopqcdvskl jhbjz ococp Rybzfngmmpwchu fxpyyycl grb qsadq osrfvtxsk Brbctmwcam.
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