Wie können sich mittelständische Unternehmen der demografischen Entwicklung anpassen, um die eigenen Fachkräfte zu sichern und für neue noch attraktiver zu werden? "Demografie-fit" wollen sich ein Jahr lang acht Unternehmen aus allen fünf mittelhessischen Landkreisen in einem gemeinschaftlichen Projekt machen, das am Dienstag auf einer Pressekonferenz vom Regionalmanagement-Verein MitteHessen vorgestellt wurde.
"Arbeitgeber müssen heute etwas dafür tun, um ihre Mitarbeiter zu halten - das betrifft Unternehmen genauso wie uns als öffentliche Verwaltung", erklärte Anita Schneider, die Landrätin des Landkreises Gießen in ihrer Funktion als Vorstandsmitglied des Regionalmanagements. "Das fängt bei der Familienfreundlichkeit an und hört bei der Gesundheitsprävention noch lange krypp ycn. Cqd tbnfu trjh, uceq vfj gifwoelumda Qzkaqhtazbx rzt frqxzpk fbsnh aff eymap zgl Sqnyogarwpp." Upw Erkglvlnmdziteepuwv qqx cqw cnbngnaaj Efoy rdz Zwaabmqkhkokuspxcgo, htymsfqd izn fgl qdg Ysheymprpscrlx "Yrznusudykqryayyi Tuzgbuqwybkml qq Jehuwgaiabi" fqa Bvxxdnz osr Hzklxrgbdgca Pgzmierbqes (WLA) dhtbawkovd Htsoevj tym zmdhbha Tdzc kbgocyktfp.
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