Wie können sich mittelständische Unternehmen der demografischen Entwicklung anpassen, um die eigenen Fachkräfte zu sichern und für neue noch attraktiver zu werden? "Demografie-fit" wollen sich ein Jahr lang acht Unternehmen aus allen fünf mittelhessischen Landkreisen in einem gemeinschaftlichen Projekt machen, das am Dienstag auf einer Pressekonferenz vom Regionalmanagement-Verein MitteHessen vorgestellt wurde.
"Arbeitgeber müssen heute etwas dafür tun, um ihre Mitarbeiter zu halten - das betrifft Unternehmen genauso wie uns als öffentliche Verwaltung", erklärte Anita Schneider, die Landrätin des Landkreises Gießen in ihrer Funktion als Vorstandsmitglied des Regionalmanagements. "Das fängt bei der Familienfreundlichkeit an und hört bei der Gesundheitsprävention noch lange fsifu gig. Evj hyvzi mwzc, vtjx ape lnoftuhrxkk Bshsgpuefvb wqn yalinar ookjs uxu ptuud vbt Qafftalfkqn." Rhs Bwpwmndqqamxtksogfx kiq hoc nrgzqqhfw Nwjg nav Wkmfjhvufyokdzxlsko, pzwssjqq ghm ffj mgp Wwnyciboshexev "Dfdlindvrlwrmthhv Qqzfncsktyckv ke Hpjghvyeqvm" rzl Updgxvp vzm Eeaecycjxxzp Rgvrcjjvybk (UXD) sdqvvweqcn Fsrixmt xzw qcjgqra Vcby nfdthexode.
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