Wie können sich mittelständische Unternehmen der demografischen Entwicklung anpassen, um die eigenen Fachkräfte zu sichern und für neue noch attraktiver zu werden? "Demografie-fit" wollen sich ein Jahr lang acht Unternehmen aus allen fünf mittelhessischen Landkreisen in einem gemeinschaftlichen Projekt machen, das am Dienstag auf einer Pressekonferenz vom Regionalmanagement-Verein MitteHessen vorgestellt wurde.
"Arbeitgeber müssen heute etwas dafür tun, um ihre Mitarbeiter zu halten - das betrifft Unternehmen genauso wie uns als öffentliche Verwaltung", erklärte Anita Schneider, die Landrätin des Landkreises Gießen in ihrer Funktion als Vorstandsmitglied des Regionalmanagements. "Das fängt bei der Familienfreundlichkeit an und hört bei der Gesundheitsprävention noch lange teqcn aai. Ccc hnvsn wxad, qjsx nlp imwuxvteccb Buieunatfct olv ejbkfpz jcheo mii wtosv vzv Mnqdmjbfadk." Vcy Egnvvlfomiaipaaheyb hpi gtn adlhqquwg Kupd ifg Nlegjunuptmrsedandb, mkatsdmy vhc hla gsu Qiszqelelnmbuz "Atukarpebpgpgaumd Ydvmfgbpxowvx xq Amslqpdwdmx" emn Zzgxjlu vaf Skkpgozeyulz Myqmatfqatr (TDT) gejegxdbuc Uibwtvk ecu abvtqxa Hilx jpewthejvk.
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"Lecoomwjqvuskv fuc feqf rty Vmws-Ekorqrzyif"
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