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Müller Radack Schultz: Hinweisgeberschutzgesetz – Freibrief für den Beschäftigten1 und Bürde für den Arbeitgeber?

(lifePR) (Berlin, )
Der so genannte Whistleblower (vom englischen Alarm schlagen, Verpfeifen) hat jahrelang in Deutschland ein riskantes Leben geführt. Nach der Rechtsprechung darf zwar ein beschäftigter Mensch Gesetzesverstöße, Korruption oder unethisches Verhalten seiner Arbeitgeber enthüllen, jedoch nicht immer und nicht immer nach außen. Sven Häberer, Fachanwalt für Arbeitsrecht bei der Kanzlei Müller Radack Schultz: “Die Bewertung dieser Frage hing stets vom Einzelfall ab. Zu prüfen waren die Schwere des erkannten Verstoßes, die Möglichkeit, zunächst intern für Aufklärung und Abhilfe zu sorgen und die Dringlichkeit einer Aufklärung. Beschäftigte, die hier ´über das Ziel hinausgeschossen´ sind, wurden nicht selten berechtigt von ihrem Arbeitgeber außerordentlich axjetdhxg. Egpjio Ehllpau ibe fpbf ehjszczkzsnoupd okcs ebjp uyfukksbx Gbvuwdf.”

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