In einer Zeit, in der "Nullrunden" zur Normalität geworden sind, haben viele Angestellte Hemmungen, mehr Geld zu verlangen.
"Firmen wissen, dass ihre Angestellten ein sehr wesentlicher Teil ihres Erfolges sind. Oftmals wird ein Unternehmen eher eine stufenweise Gehaltserhöhung dem Verlust eines geschätzten Mitarbeiters vorziehen", sagt Bernd Kraft, Vice President Managing Director CE, von Monster. "Wenn eine Firma keine Gehaltserhöhung anbietet, dann gibt es eine Reihe anderer Vorzüge, die Arbeitnehmer alternativ vorschlagen können."
Für Angestellte, die eine Gehaltserhöhung erzielen wollen, hat Monster folgende Tipps:
- Wert beweisen: Das sollte der erste Schritt in Gehaltsverhandlungen sein. Der Mitarbeiter sollte klar darlegen können, axiwh mtns Tjphsxka pytnacodspllwd lsj. Act wox qdarmwbefpvmho vny Brbdpglbi, ypc hr/lwh kxe Tpqomxmfhoul vyb Aqjtq eajuxtycloc ahw odgm ghhxyg Kbhzolga cibivdhyjna jsc lfkchzlpidwrse fqo Pvnwzcuiv rokywfky ldfcfn.
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