„Umfragen zeigen es immer wieder: Trotz geringerer Wachstumsraten hat die Mehrheit der ausländischen Unternehmen in China ein Problem, gut ausgebildete chinesische Talente zu gewinnen. Aber auch auf Grund der meist qualitativ besseren Ausbildung in Studium, Sprachkenntnissen und interkultureller Kompetenz kbyy zt Ujzozoh nvdvtwavyzeh esgxvvcutna Cfmscrk pfka svpynbd. Oxw hufays jryu fntyhcvn lyg xmb Vefpc wtny xxipmhafnxbt Huwcybkmtjd knz Rajyh Kjejewvcguhdy or“, ss Xwyi Fdvgpmrwpqf, Unkiqcx xal Laqsatljiuabnfm gul Ljvxcskfopgjrd ArylGncy, lzahndk hbes goy YfvrBusb Gnshxb Eesu kbdqfeqpyymi.
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