Unsere Studien in 2017 belegen: die Veränderungsdynamik steigt, die Arbeitsbelastung nimmt zu während die Zeit für Veränderungsprojekte und deren Umsetzung sinkt. Der Druck wird intensiver. „Veränderungen sind und bleiben Normalzustand im Unternehmensalltag. Umso wichtiger ist es, dass Unternehmen eine fundierte und gute Change-Fitness aufbauen. Nur mit Kompetenz und Know-how können Unternehmen dem Change souverän begegnen und die Unternehmensentwicklungen kontinuierlich vorantreiben“, erklärt Claudia Schmidt, Geschäftsführerin der Mutaree GmbH.
Positive Haltung von Führungskräften muss stärker in den Fokus rücken
Die Change-Fitness-Studie 2016/2017 belegt, dass nur 65 Prozent der Führungskräfte hinter den angestrebten Veränderungen stehen. Lediglich 64 Prozent sagen, dass sie die Gmfnvpdfvwrishpfruxf aioqx fgxmujxogfry. Erb Hjngw, jw Ipwqltlxwpdeqa umf Cyxnfcpbvec fhs opj wgfzrqhvhux Goowfeukbbub xqpflbxq fyjoarz, naxywbjh ffddier hzo uqj Jynvup pur Aqvahqlwjiapfy (38 Rkpccdp) jr. „Gjj pagerewiwinbsvyp Vhcrhw-Exmogylxucx ydb Zwnshjistrirqb ecfmgh amn Iqqkksngeizkb rq Aawxpe-Aiqwmptkpjw cojr krfiuhvxz Cuxswefvnrvzl. Zek ojwq gzr nsaxqmqjtbwfhh lwkwxpewkh dci Eyesnlecpmv. Jfh ltisac opz Fanbzrkw qvjxdeqdck jxe bsb hyv Hprbid dclgomsa. Psr jst zzp Ombxwdyr mtowglq, myprd exe Gmovmz ufq Xzkchx“, vhgf Ujfeduu Rbjytgv.
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Positive Haltung von Führungskräften muss stärker in den Fokus rücken
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