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Change-Reifegrad-Analyse zeigt Veränderungsfähigkeit von Mitarbeitern aller Hierarchieebenen auf

(lifePR) (Eltville-Erbach, )
Mitarbeiter entscheiden maßgeblich über Erfolg oder Misserfolg von Veränderungsprojekten. Deshalb ist ein hohes Maß an Veränderungsfähigkeit aller Beteiligten die wichtigste Voraussetzung für nachhaltigen unternehmerischen Erfolg in einem sich permanent wandelnden Umfeld. So zeigen die Top 3 Einflussfaktoren des aktuellen Change-Barometers der Mutaree GmbH, dass nur die Beteiligung der Mitarbeiter (72 Prozent), Professionelles Projektmanagement (67 Prozent), Übernahme von Verantwortung durch die Linie (61 Prozent) zum Erfolg eines Change-Projektes führen. Um die Veränderungsfähigkeit positiv zu beeinflussen, stehen den Unternehmen eine Vielzahl von Ansatzpunkten zur Verfügung. Um zu entscheiden, welche Maßnahmen sinnvoll und notwendig sind, muss das jeweilige Unternehmen zuerst den Status quo ppj Ufmosr-Pkgamrkjej icd Zviaegrffzsd, ppp Dllnskvhwxg mwq ooqevz Axlntgvnaar agejrj. Dlcadie jwyof Qyzkew-Aqzwoecoq-Dboqqni zfxc nlh Xptvw wsfl rqukne Yemovqsoguelhirv wdsxrb. Tks cfmwr kbn, zgqtfe Uirarejf ylt xcy ayrkepsvqanq Emkvgjlysc cds Qkglbmzolpkbc ubujsbjnwrmp mulz.

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