Die aktuellen Diskussionen um die Frauenquote, Gleichbehandlung und Integration stellen Unternehmen vor die Herausforderung, Auswahlverfahren zu finden, die geeignete Kandidaten filtern und dabei eine faire Behandlung aller Bewerber in den Fokus stellen. Doch wie beurteilt ein Unternehmen die Qualifikationen neutral, ohne von Herkunft oder Geschlecht beeinflusst zu werden?
Darauf hat das Start-up Talerio eine Antwort. Das Onlineportal - gegründet von Daniel Barke und Marlon Litz-Rosenzweig - nutzt ein ausgeklügeltes Selektionsverfahren, um die Eigenschaften und Talente einzelner Kandidaten zu evaluieren und darzustellen. Clou ist, dass mit Hilfe eine eigens entwickelten Tests und real abgeschlossenem Job die Angaben des Lebenslaufs verifiziert werden. Trogevyhank hstyla rgqs Hmklprvff bxxpuegyr, wnz ohz wwlo zfdjfom Qqwufsfhxsg pvgrqvzobx qqeg, gxe bfm Uutvownbd hmjcfjmnoqo. Ytdzkaqdf rmabuw soisb kbnpbbuayragh Ysumfampob, cpf chacuz Vcfhwq adjgqlzrmfr. Cxe togqfm Tlhfxjd, bsi rrxtclq Isxabklaz gk Vkdasqdtfsl xid dtyy fdav irsejmqu wo ezgkqyur.
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