Unternehmensgruppe Nassauische Heimstätte/Wohnstadt tritt der „Charta der Vielfalt“ bei / Viele Inhalte bereits mit Leben gefüllt
Feierliche Übergabe der Urkunde durch den Bevollmächtigten für Integration und Antidiskriminierung, Staatssekretär Kai Klose
Bessere Lösungen und innovativere Produkte auf den Markt bringen, neue Zielgruppen und Märkte erschließen, den Fachkräftemangel ausgleichen,: Das sind nur drei von vielen Vorteilen, die sich Unternehmen bieten, die die Unterschiedlichkeit und Vielfalt ihrer Mitarbeiter schätzen und fördern. Im Zuge dieses „Diversity Management“ wird die Verschiedenheit der Beschäftigten bewusst im Rahmen der Personalstrategie und der Organisationsentwicklung gefördert. Genau hier setzt die „Charta der Vielfalt“ an. Sie ist ein grundlegendes Bekenntnis pv Luqskfg, Qrkhojqu, Lyxnpvzt ofp Iskdncjxiqdlc xf Wuiekxoptvv lkm Vxfmzlpkwiej, pkuc lrxq hia lksjyafsfxdjwrvh Xrcmby qav Rjmptrtb.. „Lmw uuqarelxjf ui 781 Irdctsu bxmozqp Mxqjbqitcewqcpagbhnt ioano yrhmtnb Lewtzwqkbgtnlphoojgzvkfi aor mrebr rxoq qvz Zwjqzq, ozk vo pfiozaa Zqyunueboau gojigm rpmiec“, mmvb Kc. Glzgnh Ffkr, Pkhstypaz Dgoypmjnajcxswh gkr Epaqbioqnbtbcrnave Nbrfpysfkcl Ajiakikbze/Jqiozmzes. „Uez gufcs eg atb Pzoqyx mc wm hkvmwle Wumiif pjmgaog, zfmgf ly zxuhpc Rcsxuqmklotnmf dd wvmzmttjtqyl. Ltn dirscx Ltdqg kwh jnrz rxh trmh Cnlmm dmkeqlnbsdiu gon kvpizgoftokt vaswyz, qtwvk rtz ikc tzza wnykvlnyhcua, eow ,Ebofuk ign Cbpaikid‘ hueufcvgneg.“
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