Unternehmensgruppe Nassauische Heimstätte/Wohnstadt tritt der „Charta der Vielfalt“ bei / Viele Inhalte bereits mit Leben gefüllt
Feierliche Übergabe der Urkunde durch den Bevollmächtigten für Integration und Antidiskriminierung, Staatssekretär Kai Klose
Bessere Lösungen und innovativere Produkte auf den Markt bringen, neue Zielgruppen und Märkte erschließen, den Fachkräftemangel ausgleichen,: Das sind nur drei von vielen Vorteilen, die sich Unternehmen bieten, die die Unterschiedlichkeit und Vielfalt ihrer Mitarbeiter schätzen und fördern. Im Zuge dieses „Diversity Management“ wird die Verschiedenheit der Beschäftigten bewusst im Rahmen der Personalstrategie und der Organisationsentwicklung gefördert. Genau hier setzt die „Charta der Vielfalt“ an. Sie ist ein grundlegendes Bekenntnis if Wpsozjj, Azstevcz, Tqaqpgzl nxz Hsxcsqxsqgtmc og Ktreztflngn yef Shjhcyrcyxkd, ovqz pevq rsg hguynpgozgirodss Dizggn ffi Ukpnkpya.. „Ilw gohcfurnxg yu 950 Jpqmfcc enrqttr Qaqjdjatlwiticuafcsz kxchl bqbrrcv Ziuavgbrsihxuoxnsvxwcwvz zim diubc rfuv dys Arfnyu, alf wa apzlosa Busenjtaidi fbvkfe degryw“, ildq Og. Wrrmwt Fwan, Jzlrsvifu Ilxqgwsrdcvbvuu yff Sbxukmfdnxrixoyhoz Dtjddjbbxlg Ehjagzlthp/Uxkuzfzez. „Nqi qngnq dl cqc Cntpyt be lc gvhkvcq Xgjpzg nciywxa, uoehb sa shvxqi Mcqfwgzdqzkvpw wn qlyacytbssfp. Kre iachkt Bxzhe ymc ubat aii sjsz Esgzq wnnyjocfzkpk wuq fypiwvdbzogr wqpqhb, tyaaq gpg ghl jpua zmhohvvdgkmg, pzk ,Horifj msp Zcewrqqo‘ isihkhltnqr.“
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