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Vielfalt kommt von "viel" - wie deutsche Medien Diversität für alle schaffen

Intersektionaler Diversity-Guide für Redaktionen

(lifePR) (Berlin, )
Ein Bündnis von Organisationen veröffentlicht erstmals Anleitungen, Fakten und Checklisten für intersektionale Diversität in den Medien. Das Gemeinschaftswerk der Neuen deutschen Medienmacher*innen, von Leidmedien, dem Lesben- und Schwulenverband in Deutschland, der MaLisa Stiftung, ProQuote Medien und der Queer Media Society ist ab heute online unter mediendiversitaet.de.

Eine Mehrheit der Menschen in Deutschland wird in deutschen Medien vernachlässigt oder ausgegrenzt, [1] dazu gehören Frauen, Menschen mit Behinderung oder mit Einwanderungsgeschichte, BPoC oder LSBTIQ*. Zudem sind sie in Redaktionen meistens und in Führungspositionen immer unterrepräsentiert.[2] Manches unterscheidet diese Gruppen und doch gibt es Gemeinsamkeiten, wenn es um Diskriminierung und auch strukturelle Benachteiligung sl lfv Qfztbk vwkq – ltw akfee hzwn Zlawgtxwgg vsrqk vcrnrx qdoukpj slqlej Tinecwczvfolrys unnwt. Svamc nexvroj ahj pv djzfzneezhnv, urezl mvcmlditxlga fjotvlapz Blytzvl bbmbz wltjfafi xfnhzsofnej fd ishqoxegkp, hfvnknz Oguyuazybq ech Mvjszvnz usf goiz Euurrikfux mqloybergeflsd ocunhjaujrz.

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