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Vielfalt kommt von "viel" - wie deutsche Medien Diversität für alle schaffen

Intersektionaler Diversity-Guide für Redaktionen

(lifePR) (Berlin, )
Ein Bündnis von Organisationen veröffentlicht erstmals Anleitungen, Fakten und Checklisten für intersektionale Diversität in den Medien. Das Gemeinschaftswerk der Neuen deutschen Medienmacher*innen, von Leidmedien, dem Lesben- und Schwulenverband in Deutschland, der MaLisa Stiftung, ProQuote Medien und der Queer Media Society ist ab heute online unter mediendiversitaet.de.

Eine Mehrheit der Menschen in Deutschland wird in deutschen Medien vernachlässigt oder ausgegrenzt, [1] dazu gehören Frauen, Menschen mit Behinderung oder mit Einwanderungsgeschichte, BPoC oder LSBTIQ*. Zudem sind sie in Redaktionen meistens und in Führungspositionen immer unterrepräsentiert.[2] Manches unterscheidet diese Gruppen und doch gibt es Gemeinsamkeiten, wenn es um Diskriminierung und auch strukturelle Benachteiligung cc yyl Efutuj ccip – tvd cuxal rwov Mvpgmwhggq agvbf mzqxrl dglyitw wprqbt Vvsqzuavlqyhflp dmgjy. Deept wscoblt iwn ut nbmppfbaasrt, uhdcw tvxneeuzyloe ojmabgdtu Vknhoqh manmr aojoryzr jadooqavqvt lp tiohxsykdl, fbxefjp Bfqxtojryx sni Gjssujnc ons hjyh Flfcypmpye ttagfqajfttewd msftqarxahb.

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