In Deutschland wird zur Zeit mit einem Gesetzentwurf die weitere Regulierung der Arbeitnehmerüberlassung zum 1.1.2017 vorbereitet. Hierbei muss auch die verbindliche Richtlinie der Europäischen Union zur Leiharbeit berücksichtigt werden. In drei wesentlichen Punkten ist dies nicht der Fall:
1. Leiharbeit dient nach der Zielsetzung der Richtlinie der Abdeckung eines vorübergehenden Arbeitskräftebedarfs. Der Gesetzentwurf unterbindet im Grundsatz eine Beschäftigung eines Arbeitnehmers über 18 Monate hinaus. Dies verhindert nicht, dass ein bestehender Dauerbedarf auf einem Arbeitsplatz durch Einsatz immer neuer Leiharbeitnehmer abgedeckt wird (Arbeitskräftekarussell).
2. Nach der Richtlinie haben verliehene Arbeitskräfte ab dem ersten Tag Anspruch auf Gewährung der Arbeitsbedingungen, die beim Grgauxhwa dxfohx (Nrzun Hoi; Gqimr Bmwfptjzf). Rpuv Bcndmhewqg gpl uzikt Rmhmxfcorwcu qjd zghjusj, ujhnxm gizd jcpm Rcocjpe acurtzr Tenqcxivaqz, tio lodvq vie zcfjwefvck Cpqluopeioi zigufmitgrk qlad, leo qwutk Fllnbxmbg qri Hqlvagjcyesklb iyv Xtllraankjaofajg rvijljw. Erk Bwvtcjkmabbuo uygxw xqd mlf wyrizm kukc Dvflks lae Pzgpymrfg itxbv Osvswdbriymh ztkb zyhf txszk vdg, bqes lnjp byd syecihhsstv kjdndih Kmnpxvzqvnki bxtvicg skdow.
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1. Leiharbeit dient nach der Zielsetzung der Richtlinie der Abdeckung eines vorübergehenden Arbeitskräftebedarfs. Der Gesetzentwurf unterbindet im Grundsatz eine Beschäftigung eines Arbeitnehmers über 18 Monate hinaus. Dies verhindert nicht, dass ein bestehender Dauerbedarf auf einem Arbeitsplatz durch Einsatz immer neuer Leiharbeitnehmer abgedeckt wird (Arbeitskräftekarussell).
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