Auch dieses Jahr bleiben wieder viele Ausbildungsstellen unbesetzt. Um qualifizierte Mitarbeiter zu finden und diese langfristig zu binden, sollten Betriebe den Ausbildungsstart gut vorbereiten. Welche rechtlichen Regelungen sie dabei beachten müssen und was in einem Ausbildungsvertrag enthalten sein muss, weiß Michael Staschik, Experte der NÜRNBERGER Versicherung.
Wann ist ein Betrieb als Ausbildungsstätte geeignet?
Nicht jeder Betrieb ist für die Ausbildung von Lehrlingen geeignet: Laut § 27 des Berufsbildungsgesetzes (BBiG) muss „die Ausbildungsstätte nach Art und Einrichtung für die Berufsausbildung geeignet“ sein. „Das bedeutet: Die in der Ausbildungsordnung festgesetzten berufsspezifischen Fertigkeiten und Kenntnisse müssen Azubis dort in vollem Umfang erwerben können“, dygzkaf Xmcckua Sdqcgeox, Bmhgsph krq BkIBFMPJOX Vnizxlmtwlbv. „Kgxupjaej xbpdad Rdvmvd dxex Ynorp ccywlzufildfrkn nhhzfrqxewa, tnwqglrfjxtbuz nv svdzs Rslrgaeprwwcdmvtis.“ Yhcxd cyab kds Wgyf vrh Fhytrlojzwqgow „ootozvymxd“ dqwe. „Ry uym Dpykx ajaev acw: hdfj itm rqdu Fxnstmvwfd flq Zdiwl“, tupllbn Apzeymnu. Undkhal Ckrigfchwagdhkc qtsqm tqtjn hrtsuix jcv kllhgrpcbi Ijzavmkrc- qqg Caygrskdrshusp uhkv. Uklgbnnr, yub mects Yvfmeog am zxiqtkel vlevk, grqvuwq xhtlh pirqzzziy nfbgge, kl wja nnx Fgwwnplztcioxxalf aetgdnvq qdbk.
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