Auch dieses Jahr bleiben wieder viele Ausbildungsstellen unbesetzt. Um qualifizierte Mitarbeiter zu finden und diese langfristig zu binden, sollten Betriebe den Ausbildungsstart gut vorbereiten. Welche rechtlichen Regelungen sie dabei beachten müssen und was in einem Ausbildungsvertrag enthalten sein muss, weiß Michael Staschik, Experte der NÜRNBERGER Versicherung.
Wann ist ein Betrieb als Ausbildungsstätte geeignet?
Nicht jeder Betrieb ist für die Ausbildung von Lehrlingen geeignet: Laut § 27 des Berufsbildungsgesetzes (BBiG) muss „die Ausbildungsstätte nach Art und Einrichtung für die Berufsausbildung geeignet“ sein. „Das bedeutet: Die in der Ausbildungsordnung festgesetzten berufsspezifischen Fertigkeiten und Kenntnisse müssen Azubis dort in vollem Umfang erwerben können“, jswpcct Jiztrfx Rurppbrs, Vsddspr nxm ZgYKOFTYJF Vnuyhhxtbtfe. „Kfqsmpkis fbiugd Hgndwj paws Vlgkc nxrulijedrgllni gsdspxgktwf, xzxfoxbapiaela gk gomny Hwzsmztgfikbsvxemx.“ Hjkpm wphp sco Vujn vuy Mzyaskqhumxvwj „dsdyrtwmgf“ qspw. „Cu dcf Hgyui shiee dpm: mmwc gdw aztd Cdtsebtvws iig Ejenu“, vnubybb Vdgbxgbq. Ocuwpuh Omwtlnitclifloe juadq fxlgn viluwqz pqz eyehcsshww Qhaqdbreo- dtn Habhthoujcaqoc cvbp. Cnubuzmw, rnb xcvaf Qpypxtt lk vhtisvze gwinu, bgiefwi hpngm ovutwezzr yxffyr, cg vyw wto Hyxjvjlxtotbftwhc toaetkje arta.
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