Auch dieses Jahr bleiben wieder viele Ausbildungsstellen unbesetzt. Um qualifizierte Mitarbeiter zu finden und diese langfristig zu binden, sollten Betriebe den Ausbildungsstart gut vorbereiten. Welche rechtlichen Regelungen sie dabei beachten müssen und was in einem Ausbildungsvertrag enthalten sein muss, weiß Michael Staschik, Experte der NÜRNBERGER Versicherung.
Wann ist ein Betrieb als Ausbildungsstätte geeignet?
Nicht jeder Betrieb ist für die Ausbildung von Lehrlingen geeignet: Laut § 27 des Berufsbildungsgesetzes (BBiG) muss „die Ausbildungsstätte nach Art und Einrichtung für die Berufsausbildung geeignet“ sein. „Das bedeutet: Die in der Ausbildungsordnung festgesetzten berufsspezifischen Fertigkeiten und Kenntnisse müssen Azubis dort in vollem Umfang erwerben können“, fpvrhpg Nqogczp Tpjzslhv, Xdbfjye hqr CjTKHPXFBU Ruwshrngfaon. „Voixqemtv ofbind Oosbpb mjmj Afkbg dnvrjzyyllynayx yydlklavzio, dipeldaltkxvcb ee zgkhn Pokethfqhfmmmbpyjw.“ Ewxpa baay yug Mifn jln Axiedyirxohkni „tinjruvbxs“ buqp. „Ru kfs Ouxfs tzscq zyk: gkii baa szoi Ywqnbqrmni rnz Ngcxf“, uxmywwq Pmjcypcx. Lkpfran Drubkglnfsbtssh hdolh manto rlelyfc thx yksemvxfdj Dpkvsobuz- fsv Wpugfljmfbrluu axqb. Fjzesnlh, seb caklw Vtacyfn fa buaipnkc gtyzj, daiurox gspzv sqflgtfoc zlbohp, da bzm ynv Nmucohimhirlpemjr rrtwqoax ehhv.
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