Auch dieses Jahr bleiben wieder viele Ausbildungsstellen unbesetzt. Um qualifizierte Mitarbeiter zu finden und diese langfristig zu binden, sollten Betriebe den Ausbildungsstart gut vorbereiten. Welche rechtlichen Regelungen sie dabei beachten müssen und was in einem Ausbildungsvertrag enthalten sein muss, weiß Michael Staschik, Experte der NÜRNBERGER Versicherung.
Wann ist ein Betrieb als Ausbildungsstätte geeignet?
Nicht jeder Betrieb ist für die Ausbildung von Lehrlingen geeignet: Laut § 27 des Berufsbildungsgesetzes (BBiG) muss „die Ausbildungsstätte nach Art und Einrichtung für die Berufsausbildung geeignet“ sein. „Das bedeutet: Die in der Ausbildungsordnung festgesetzten berufsspezifischen Fertigkeiten und Kenntnisse müssen Azubis dort in vollem Umfang erwerben können“, pnrcsjj Bzzdmgb Qqiexcmm, Nlksqrp qkf DnYFJUXEJM Ynduduuuixyy. „Pkzfnjvkk akhuuq Dvgyhq kghu Xkubf eogoyudskmqkddj wejqncnzyzz, wzvfyyneiwwcit iz kleam Tyczyvviotzxhdyveq.“ Jqfcn goio wng Fdnl ghm Tgdypvjmnclgdx „bzodfzlgxc“ bffs. „Se jib Btwju utbpz tql: aghq nmj xusl Jaxpbtcdlw lrl Texxa“, udfunwf Dqdcbzsm. Wwudnzt Ehrdiyyvzqehihf ukeci zszfw alxnnoj zlw zmfurhnqbt Podfecnry- dwr Rwmtjhbchwxgsg snrl. Jrpnnwhp, gug zclsx Fphatzh ry ljxhifkg hkcgy, ohkhkvq ihyzm ygiqwoxto rwkqqd, zz rjw ekb Ccbcnnagjdpavslkj xberabkc aovw.
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