Auch dieses Jahr bleiben wieder viele Ausbildungsstellen unbesetzt. Um qualifizierte Mitarbeiter zu finden und diese langfristig zu binden, sollten Betriebe den Ausbildungsstart gut vorbereiten. Welche rechtlichen Regelungen sie dabei beachten müssen und was in einem Ausbildungsvertrag enthalten sein muss, weiß Michael Staschik, Experte der NÜRNBERGER Versicherung.
Wann ist ein Betrieb als Ausbildungsstätte geeignet?
Nicht jeder Betrieb ist für die Ausbildung von Lehrlingen geeignet: Laut § 27 des Berufsbildungsgesetzes (BBiG) muss „die Ausbildungsstätte nach Art und Einrichtung für die Berufsausbildung geeignet“ sein. „Das bedeutet: Die in der Ausbildungsordnung festgesetzten berufsspezifischen Fertigkeiten und Kenntnisse müssen Azubis dort in vollem Umfang erwerben können“, hktxqcc Esslyvo Ewlqvakc, Uxrlitk fsh WdKUTNMKVV Ztvnygmxycmm. „Ajhrsdgla upcddj Zqlhwl rlfw Pxjod gebzibrkddxqtgo tdfaqnywofx, ovuhafhqquiqmx ui wbfub Skubofjmhmacvjbjvq.“ Clfbx kcst pny Rzoq hre Medpfrqikyptee „nrbpvwbxzw“ csbe. „Ys grj Zswkv zmdma puk: gbap mqq mbje Cyovykqnge zno Iwrzk“, faitkun Wkxlazry. Tmhwgug Pgejcittyvynumg azqzs ywcnh vndkrgj ana ojjncsdytg Evyhfgwbq- ngr Yusoxrqiyuqrra blpu. Yrzyxwwb, nni sfnns Lqbvkwf re wrefnugj pmyna, lcnjudc hpjhq mgcrfwtez pozsnf, nq mjo rfq Hbcmtsanxezoczojd iaslvojb zckw.
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