Der Stellenwert von Personalabteilungen in deutschen Unternehmen befindet sich im Wandel. Waren Personalchefs in den letzten Monaten mit Budgetsenkungen, zunehmendem Stellenabbau und höherer Arbeitsbelastung konfrontiert, gilt es nun, den Bereich Human Ressources (HR) zukunftsorientiert zu optimieren. Wie sich der neue Wertbeitrag auf das Selbstverständnis, die strategische Ausrichtung und Organisation der Personalabteilungen deutscher Unternehmen auswirkt, soll der aktuelle "HR Benchmarking Report 2010" aufdecken.
Die Frankfurter Strategie-Beratung Otto - Henning & Company und die Münchener Personalberatung Rat.Haus führen in Kooperation mit der Universität Eichstätt Ingolstadt ein deutschlandweites Forschungsprojekt im Bereich Human Ressources durch. Ziel der Studie ist es, Transparenz in die Arbeit qfu Xfrnusuncrfndsohxqa jw rzmokhb.
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