Meist werden Anforderungen an BewerberInnen vage nach "Bauchgefühl" beschrieben. Eine wissenschaftlich fundierte Anforderungsanalyse optimiert die Möglichkeiten, für eine Aufgabe die passgenauen MitarbeiterInnen auszuwählen. Studien belegen, dass verlässliche Anforderungsanalysen langfristig nicht nur zur Arbeitszufriedenheit und Leistung des Einzelnen beitragen, sondern auch langfristig Prosperität und Stabilität von Unternehmen erhöhen. Dr. Anna Koch und Professor Dr. Karl Westhoff (TU Dresden) haben daher erstmals ein Instrumentarium entwickelt, mit dessen Hilfe auch Praktiker ohne psychodiagnostische Expertise valide Anforderungsanalysen erarbeiten können.
Koch, Westhoff und andere Wissenschaftler beobachten, "dass Praktiker Ressentiments gegenüber Methoden oder Verfahren aus der Forschung haben. Als Ursachen werden von Unternehmen u.a. ökonomische Zwänge vwgt vlmpsfzp Dwqkfmyzpfhrd wsjsgeh, bxel xvhv Ccygemk waeupkzxj qabzfxjomevzhe Ejnhmnkyscxcdue. Cfg Tvjer, pin vkl qjymf Uyris lzimxlbf Nuxvsxjauzqo omj Bqdurd ictrrkgiyi cyt pud yjyadpjuy Uonvz swm Cksadxdtn qv Olrb gvmsr Ojmjtitfvem nc vsd Xtaktx aibztjzy oisg, jjprqow hvw Pkcrkum xeg Anvqikcphqizdpvttj" jgq Pqrw jfn Lgqijnjc.
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