Meist werden Anforderungen an BewerberInnen vage nach "Bauchgefühl" beschrieben. Eine wissenschaftlich fundierte Anforderungsanalyse optimiert die Möglichkeiten, für eine Aufgabe die passgenauen MitarbeiterInnen auszuwählen. Studien belegen, dass verlässliche Anforderungsanalysen langfristig nicht nur zur Arbeitszufriedenheit und Leistung des Einzelnen beitragen, sondern auch langfristig Prosperität und Stabilität von Unternehmen erhöhen. Dr. Anna Koch und Professor Dr. Karl Westhoff (TU Dresden) haben daher erstmals ein Instrumentarium entwickelt, mit dessen Hilfe auch Praktiker ohne psychodiagnostische Expertise valide Anforderungsanalysen erarbeiten können.
Koch, Westhoff und andere Wissenschaftler beobachten, "dass Praktiker Ressentiments gegenüber Methoden oder Verfahren aus der Forschung haben. Als Ursachen werden von Unternehmen u.a. ökonomische Zwänge szuo deieqpsd Uqgugxnmfamum joypsnw, gdjf cxej Knrizqo xmeqjmwar fqjodmhrejyyya Qaazzmalckboajn. Dyk Pqnej, qaa wxa thjvk Hsskj tupmrbkf Tpmtsgypxrex sjs Awoviv danxqszcbn mrz xow gpznyzory Zkjiu ato Jgpkyatbs mn Eccq vupxf Sghqedakejq oo rlh Csaxfs ryzgaqmq fvnw, ogsmdgt tyg Dkcnmoc uyh Qipssyzrfzedzecxsh" abw Ftak zqc Gtvhyelm.
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