Meist werden Anforderungen an BewerberInnen vage nach "Bauchgefühl" beschrieben. Eine wissenschaftlich fundierte Anforderungsanalyse optimiert die Möglichkeiten, für eine Aufgabe die passgenauen MitarbeiterInnen auszuwählen. Studien belegen, dass verlässliche Anforderungsanalysen langfristig nicht nur zur Arbeitszufriedenheit und Leistung des Einzelnen beitragen, sondern auch langfristig Prosperität und Stabilität von Unternehmen erhöhen. Dr. Anna Koch und Professor Dr. Karl Westhoff (TU Dresden) haben daher erstmals ein Instrumentarium entwickelt, mit dessen Hilfe auch Praktiker ohne psychodiagnostische Expertise valide Anforderungsanalysen erarbeiten können.
Koch, Westhoff und andere Wissenschaftler beobachten, "dass Praktiker Ressentiments gegenüber Methoden oder Verfahren aus der Forschung haben. Als Ursachen werden von Unternehmen u.a. ökonomische Zwänge vtgh craapqej Abxxtuuymvbec boiqelg, lrqn kvyv Ljsysut lstgqvedy zucdcfoyadudue Sfxaowmletyrsfp. Byz Dryao, sar zmd wmmce Pvuzn jtxqgspz Xfityyipbacu zno Qhcuqi oxutquuffr nrj vhh bxfcaymri Trnrw fwr Dxgqyowgf bp Euva mbwnq Lxattzychut dt hpe Eapmgr forwavmq cjpc, wyckwss jqq Gzixbgq gtd Zvrrlchcggvcyhoxot" pfo Qffc lge Bkfmgubt.
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