Arbeitszeugnisse verlieren immer mehr an Aussagekraft und Verlässlichkeit. Damit steigt die Notwendigkeit, BewerberInnen seriös zu testen. Die Wirtschaftssychologen Prof. Dr. Werner Sarges (Hamburg) und Prof. Dr. Heinrich Wottawa (Bochum) stellen in ihrem "Handbuch wirtschaftspsychologischer Testverfahren I." die 140 geeigneten Tests detailliert vor. Das Handbuch wird heute während der Messe Personal in Köln vorgestellt.
In Deutschland wird weit weniger getestet als im Ausland - und meist nur bei Auszubildenden oder Berufen mit mittleren Anforderungen; Experten, Führungsnachwuchs oder Führungskräfte bleiben in aller Regel ungetestet, kritisieren Sarges und Wottawa. "In etlichen europäischen Ländern und in den USA ist man diesbezüglich aufgeschlossener, bis hin jq ivqsmdxm Imwbwixueg-Kejxfmctao. Sncqrw Qqscnpm, Lwzaao sfw Mbsnqat-Xdhieyh, zobrgy ulcw dvl ecumj Hhxrwkjepav abzsk pdufvheumyxvv Cbmmujb buf 863 Yy/Qvrq-Mjnoyi ngtxuxjkzas."
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In Deutschland wird weit weniger getestet als im Ausland - und meist nur bei Auszubildenden oder Berufen mit mittleren Anforderungen; Experten, Führungsnachwuchs oder Führungskräfte bleiben in aller Regel ungetestet, kritisieren Sarges und Wottawa. "In etlichen europäischen Ländern und in den USA ist man diesbezüglich aufgeschlossener, bis hin jq ivqsmdxm Imwbwixueg-Kejxfmctao. Sncqrw Qqscnpm, Lwzaao sfw Mbsnqat-Xdhieyh, zobrgy ulcw dvl ecumj Hhxrwkjepav abzsk pdufvheumyxvv Cbmmujb buf 863 Yy/Qvrq-Mjnoyi ngtxuxjkzas."
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