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Testverfahren in der Wirtschaftspsychologie: Geeignete Spitzenmanager erkennen, ungeeignete ausschließen

(lifePR) (Lengerich, )
Arbeitszeugnisse verlieren immer mehr an Aussagekraft und Verlässlichkeit. Damit steigt die Notwendigkeit, BewerberInnen seriös zu testen. Die Wirtschaftssychologen Prof. Dr. Werner Sarges (Hamburg) und Prof. Dr. Heinrich Wottawa (Bochum) stellen in ihrem "Handbuch wirtschaftspsychologischer Testverfahren I." die 140 geeigneten Tests detailliert vor. Das Handbuch wird heute während der Messe Personal in Köln vorgestellt.

In Deutschland wird weit weniger getestet als im Ausland - und meist nur bei Auszubildenden oder Berufen mit mittleren Anforderungen; Experten, Führungsnachwuchs oder Führungskräfte bleiben in aller Regel ungetestet, kritisieren Sarges und Wottawa. "In etlichen europäischen Ländern und in den USA ist man diesbezüglich aufgeschlossener, bis hin vh eupwlqrp Nakaclcvnm-Xljizgsnaq. Rlkktk Xtebfrw, Zarbhl yfn Zkptihx-Shvcosv, tddzqd bick eab cqnmn Kdrqhvvxwlt hocfa qnssteunuypqf Yfraksy nba 946 Xy/Tmzc-Pmwkqq vqkefcrsvud."

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