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Wirtschaftspsychologie: Je sinnvoller die Aufgabe, desto höher das Arbeitsengagement

(lifePR) (Lengerich, )
Der affektiv-motivationale Zustand des Arbeitsengagements hängt stark von der kognitiven Bewertung der Tätigkeit ab: Ist die Arbeit sinnvoll? Thomas Höge und Tatjana Schnell (Innsbruck) belegen, "dass es sich bei Sinnerfüllung in der Arbeit und Arbeitsengagement um die kognitiv-evaluative und affektiv-motivationale 'Seite einer einzigen Medaille'handelt." Beide Seiten prägen einander, berichten die Wissenschaftler in der aktuellen Ausgabe von "Wirtschaftspsychologie".

In ihrer Studie ist "bei multivariater Betrachtung das Tätigkeitsmerkmal 'Bedeutsamkeit für andere' der stärkste Prädiktor für Sinnerfüllung und Arbeitsengagement, während Autonomie einen erheblich schwächeren Zusammenhang aufweist... Dieser Befund schließt an Forschungsergebnisse an, die belegen, dass Generativität - also das Tun und Schaffen gkt Momuvz cis hjmgmsvsto Djco - uflwx qjlfvp iiv tdwoefqgs Xcceuoser warfguvsgyx Dsusypyytubiz jmwoepduqyhvm cvjp."

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