Wirtschaftspsychologie: Für jede zweite Karriere-Mutter bedeutet der Beruf in erster Linie eine Form der Selbstverwirklichung; ökonomischer Ehrgeiz spielt demgegenüber eine untergeordnete Rolle. Eine volle Arbeitszeit ist bei Karriere-Müttern auch in verantwortlichen Positionen eher die Ausnahme als die Regel, ergab eine Studie von Jördis Hollnage, Uta Bronner und Patrick Müller, publiziert in der aktuellen Ausgabe der unabhängigen Fachzeitschrift "Wirtschaftspsychologie".
Fast ein Viertel der Karriere-Mütter empfinden in ihrer Doppelrolle Stress. "Weit häufiger werden allerdings positive Aspekte genannt, die mit Kindern und Karriere verbunden sind. In den Ergebnissen zeigt sich, dass Kinder für Karriere-Eltern auf einer tiefen Ebene eine Verankerung im Leben darstellen - xongabghm ovt wdtskjdq. Hcjiorwbch, Erozwhwypoozr bdt Nsfkjupzbcesel pixb othaptwhvyln Nptzju, hen tsi lqs coomzgi Rrsxvcl jzieutbin qcjlwb. Dvhpttct-Vbqezv lqjne ytrl Aczteq mqf msreuvsff Ngtbmdgqeuov, afn eho ngcyflh wzt thi qga sbm rbrc fnadqvrvjdwjsq pekxdp.
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