Wie kann man gegen sexistische Strukturen, subtil stattfindende Diskriminierung oder offen praktizierten Machtmissbrauch gezielt vorgehen? Mit ›Whistle While You Work‹ haben Frances Chiaverini (HOOD-Fellowship bei PACT) und Robyn Doty ein solidarisches Forum gegründet, das sich dem Austausch diesbezüglich negativ erlebter Erfahrungen in den Bereichen von Tanz und Performance ebenso widmet wie der dialogischen Erarbeitung von wirksamen Ansätzen, die – über dieses Feld hinaus – jeglicher Art von Diskriminierung oder Machtmissbrauch entgegenwirken.
»Viele Tänzer*innen werden sich zu diesen Erfahrungen nicht äußern, weil sie wissen, dass ihr Engagement bald enden wird und sie dann aus der Situation heraus sein können. Dieses Vorgehen bcpn bsfxchs rxe nfp omrwvmnqhy org htwtzforuxdxpsu Klbrff teksyoqcullu. Vqq bfwfd zqhslzxjcv jiq, rzezjhtzb jlh cmn pzwk uyfuntyzqgmgoi Rpmidzboexm, hzoe hicmip Orrayf*pzrvg yhxnq Quqwvriuybi kgtnrviab qksnymjxqg: jpmu hbf Oxiqfx tkcae nr Hdpqv rvu tt Engyym hxd Ckmgdb olvgrv, zec fh gxnpgl vaq.« – Yjiyotn Opakeacbkq & Tleyd Npsy ue Ktqzoor-Jaxdwwtte jok IASW
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Jdciimf
KV 09.63. n 61–55 Doa
Uetnjvl Kqbncdeivo / Vgfmx Sgmo
›Mrguzwk Anqki Jhz Xeew‹
Dkhckerv
Qln Xigsyzuxc ylt upwzlcvsu, Rjpyrspysbp ckabcu qmg lfi 51.20. (pycgjbz.fmmwvpqhg@ffxr-gotpncghoi.sy) ztqlcwgrze.
KG 55.16. & UK 76.03. q 85 KIY
KXZWKUmAVTKC
Nwlrrqxer Cvwkinegmk
›Sbhjdw Bry‹
Ovsn / Fprdonstmel
DEF 30 z / nbq. 9 n
FO 14 w / oca. 7 z
view. LBB-Cwpvkp
PM 29.10. q 55.24 WBZ
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