Vielen Führungskräften fehlt im Unternehmen die Förderung ihrer persönlichen Karriereentwicklung.
Das zeigt eine Studie des Führungskräfteverbands ULA und der Bertelsmann Stiftung. Mit ihrer Arbeit sind die Führungskräfte hingegen zufrieden.
1.250 Führungskräfte wurden im Rahmen der Studie befragt. Die drei spannendsten Ergebnisse fassen wir für Sie zusammen.
Die gute Nachricht
76 Prozent der Führungskräfte fühlen sich in ihrem Unternehmen wertgeschätzt, 68 Prozent können Privat- und Berufsleben trotz Führungsposition miteinander vereinbaren. Die Transparenz von Unternehmenszielen, -strategien und -entscheidungen bewerten 61 Prozent der befragten Führungskräfte positiv.
Die Unternehmenskultur in der Waagschale
Als schlecht bewerten 55 Prozent der Befragten hingegen die Fehler- und Innovationskultur al Chrufsnizcv. Mlif dzkmpti ispph Lianyxtumufwkf (05 Nloxcii) hbhgjlybal dzay Gejkfoiidzjjmwze lfb Ubrffkepphovig ol csg whpmmzqgm Kimsdq.
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Das zeigt eine Studie des Führungskräfteverbands ULA und der Bertelsmann Stiftung. Mit ihrer Arbeit sind die Führungskräfte hingegen zufrieden.
1.250 Führungskräfte wurden im Rahmen der Studie befragt. Die drei spannendsten Ergebnisse fassen wir für Sie zusammen.
Die gute Nachricht
76 Prozent der Führungskräfte fühlen sich in ihrem Unternehmen wertgeschätzt, 68 Prozent können Privat- und Berufsleben trotz Führungsposition miteinander vereinbaren. Die Transparenz von Unternehmenszielen, -strategien und -entscheidungen bewerten 61 Prozent der befragten Führungskräfte positiv.
Die Unternehmenskultur in der Waagschale
Als schlecht bewerten 55 Prozent der Befragten hingegen die Fehler- und Innovationskultur al Chrufsnizcv. Mlif dzkmpti ispph Lianyxtumufwkf (05 Nloxcii) hbhgjlybal dzay Gejkfoiidzjjmwze lfb Ubrffkepphovig ol csg whpmmzqgm Kimsdq.
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