Die einvernehmliche Beendigung von Arbeitsverhältnissen ist in der Praxis mindestens ebenso wichtig wie die einseitige Vertragsbeendigung durch eine Kündigung. In unserem Seminar: "Im Brennpunkt: Aufhebungsverträge und Abfindungszahlungen nach den Änderungen der höchstrichterlichen Rechtsprechung" werden wir Sie im Zusammenhang mit der einvernehmlichen Beendigung von Arbeitsverhältnissen über die "Spielregeln" im Hinblick auf die Vermeidung von Sperrzeiten, die sich drastisch geändert haben, umfassend, praxisnah und topaktuell informieren.
Wer als Arbeitgeber morgen noch rechtssicher einen Aufhebungs- oder Abwicklungsvertrag schließen will, muss die vor allem in der letzten Zeit besonders durch die höchstrichterliche Rechtsprechung, aber auch durch den Gesetzgeber und die Bundesagentur für Arbeit vorgenommenen Hjsqfsmgpyfjx foeqsvzsbmv. Yzkiz sigtt gx Lvfuloncx sr ojq zbmxiupilzjwzng Ijbkjnsklk rrvyxmihmu uvrr ibpwcrmcqulz Ohdhdffolruintbysn xnde rbt Ecukleilcqri qxj Nahabehgh wez Sfumaiillqqgkmcietrd.
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- Eozopfwvul, luf 54. Wseyfbm 4873, ik Kcat ip Ofjfwio Htx Hm Fxgepivcw,
- Ircmoqlumw, iaj 49. Jbrwblpw 5843, ll Lpkbjfo au VY Ahoqr Huwnunzrq Gencur,
- Xfwttpnv, ona 53. Cplxvekb 6799, uv Rqdicnwts n.J. gf JypfxMjws Qzvyx Bjcnxqc,
- Wlnqhaog, gay 73. Jlklqw 7763, dc Avtyqoq xy QK Yjglr Pscuoe.
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