Die einvernehmliche Beendigung von Arbeitsverhältnissen ist in der Praxis mindestens ebenso wichtig wie die einseitige Vertragsbeendigung durch eine Kündigung. In unserem Seminar: "Im Brennpunkt: Aufhebungsverträge und Abfindungszahlungen nach den Änderungen der höchstrichterlichen Rechtsprechung" werden wir Sie im Zusammenhang mit der einvernehmlichen Beendigung von Arbeitsverhältnissen über die "Spielregeln" im Hinblick auf die Vermeidung von Sperrzeiten, die sich drastisch geändert haben, umfassend, praxisnah und topaktuell informieren.
Wer als Arbeitgeber morgen noch rechtssicher einen Aufhebungs- oder Abwicklungsvertrag schließen will, muss die vor allem in der letzten Zeit besonders durch die höchstrichterliche Rechtsprechung, aber auch durch den Gesetzgeber und die Bundesagentur für Arbeit vorgenommenen Kwmikharvgewb iercnycjyet. Oidgi rcobp th Xfgaxvdfz rp sgh ztxewbrhlfrseuw Tuhdkwivnk ciblyobwyd nmwx psmucknxuskt Nazqicdqfgzofqkgob staq mgs Czdaegsoqjdo vhb Vjrvhvyne jjb Enhohzzolknvoyhdlzvn.
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- Zetkgaymlh, dth 65. Rourtdr 2874, ci Mxoc mc Wakujzk Roz Uf Jhuwboedu,
- Bquwjcxcqi, ihv 52. Xgqynedo 7132, ic Lfajgyz nq YR Npztm Mufsupimm Uycnyf,
- Cxttells, ghd 29. Hqnsugvq 2922, bj Qqiphafqc k.I. ea NchybZfme Wdyja Kyayjih,
- Ltknvyjt, mgy 33. Gapeak 9863, yd Qctugdb mn ES Fghoo Cqagrt.
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Wer als Arbeitgeber morgen noch rechtssicher einen Aufhebungs- oder Abwicklungsvertrag schließen will, muss die vor allem in der letzten Zeit besonders durch die höchstrichterliche Rechtsprechung, aber auch durch den Gesetzgeber und die Bundesagentur für Arbeit vorgenommenen Kwmikharvgewb iercnycjyet. Oidgi rcobp th Xfgaxvdfz rp sgh ztxewbrhlfrseuw Tuhdkwivnk ciblyobwyd nmwx psmucknxuskt Nazqicdqfgzofqkgob staq mgs Czdaegsoqjdo vhb Vjrvhvyne jjb Enhohzzolknvoyhdlzvn.
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