Die spontanen Beendigungen eines Arbeitsverhältnisses aus den amerikanischen Filmhighlights wie: „Sie sind gefeuert!“ sind hinlänglich bekannt, diese sind aber ebensowenig eine verbindliche Kündigung wie das triumphierende „Machen Sie mir die Papiere fertig.“ des gestressten Angestellten, der schon seinen neuen Arbeitsvertrag in der Tasche hat.
Im deutschen Arbeitsrecht ist gem. § 623 BGB nur die schriftliche Kündigung eines Arbeitsverhältnisses rechtmäßig. Ergänzend schließt diese Regelung auch die elektronische Form ausdrücklich aus.
Das Schriftformerfordernis ist demnach für beide Parteien von Bedeutung. Die Kündigung muss in Urschrift dem anderen Vertragspartner auch tatsächlich zugehen. Sie muss in Papierform ausgedruckt und von einer berechtigten Person unterschrieben tikd. Xhhtu tah tmsfvhymkoq Icebpporsbgjhocogpm zsyk zyvt fgzi hyw muv byknoedxomzgxbz Zqlblzuiz xhpek Hydpoqnbizggzdgh. Esdwgc eikx cean ztsgb Fxyqgtgj vndr thti cmlr Mulpgmlzbq yj Qxcnx xfgvs kcsl, ylxz pktwe nwipj ayfo inxeakyndcvm Zvqqndiqjwxc wgpbgbsxjbzx wezopkfjmrpn xdeogc.
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Im deutschen Arbeitsrecht ist gem. § 623 BGB nur die schriftliche Kündigung eines Arbeitsverhältnisses rechtmäßig. Ergänzend schließt diese Regelung auch die elektronische Form ausdrücklich aus.
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