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Was ist Privatsache - Fragerechte des Arbeitgebers und Offenbarungspflichten des Arbeitnehmers

(lifePR) (Frankfurt am Main, )
In Zusammenhang mit Vorstellungsgesprächen, aber auch bei Kündigungen taucht regelmäßig die Frage auf, ob Arbeitnehmer dazu verpflichtet sind, über eine Schwerbehinderung oder Schwangerschaft Auskunft zu geben. In den eNews 36 wurde die Auskunftpflicht bei Schwerbehinderung erörtert, in dieser Ausgabe geht es nun um Offenbarungspflichten bei einer Schwangerschaft. Auch hier hängt ein Fragerecht des Arbeitgebers bzw. eine Offenbarungspflicht der Arbeitnehmerin davon ab, inwieweit das Interesse der Arbeitnehmerin auf Wahrung ihrer Privatsphäre und ihres Persönlichkeitsrechts hinter dem Informationsinteresse des Arbeitgebers im konkreten Fall zurückzutreten hat. Ein Fragerecht des Arbeitgebers kann nur dann bestehen, wenn ein berechtigtes und schutzwürdiges Interesse an den Antworten owvtkfm.

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