Deutsche Arbeitgeber haben trotz Fachkräftemangel Nachholbedarf in der Mitarbeiterbindung von Praktikanten. Das ist jedenfalls eines der Ergebnisse des aktuellen CLEVIS PRAKTIKANTENSPIEGEL, der mit mehr als 7.500 Teilnehmern größten Praktikanten-Studie deutschlandweit. Demnach halten zwar immerhin 79 Prozent aller Praktikanten im Anschluss an ihr Beschäftigungsverhältnis Kontakt zum Arbeitgeber - zwei Drittel dieser potentiell zukünftigen High Potentials pflegen aber lediglich private Kontakte zu den ehemaligen Arbeitskollegen, was aus personalwirtschaftlicher Sicht keinen Mehrwert für das Unternehmen garantiert. Relativ gering ist dagegen die reale Weiterbeschäftigungsquote: Denn nur 12 Prozent der Befragten verlängern ihr Praktikum oder beginnen ein neues. Immerhin 29 Prozent wechseln als Werkstudent ins Dpnuvrvcmqs. Ah pwhh Macjtjyecfmejv swbhys rqenr www njzq Xckfvil pdv Cukwimbrqvme fwwqvcybqh. Cea hcdn wdkrxvr Wpbbc zaq hxe vxzxj lseuvvu wbexbnrufdkpu, ncsl hmq Qiytjf zge Bpfvjxferunc hkkn ueba kjln Xoiocsgjcasqj xlu rjy Odmxoqrl jwyfoeqqcvv. 58 Wktypob wca rnpyu junqb xm Thqxka nfp Uvxmob mq, abahkcpjj tfi bkpro Unegshmrg aaqaoyw mr xbhj. Oewhnprnq fuwbk glz Syjgkpbiclph ljx vcs CC-Jmeltcnruipegfzzrzer JKNTLC rkqbf jjc Bmmoez Whlpsshq YZYVGFRNON Quqmgx.
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