Deutsche Arbeitgeber haben trotz Fachkräftemangel Nachholbedarf in der Mitarbeiterbindung von Praktikanten. Das ist jedenfalls eines der Ergebnisse des aktuellen CLEVIS PRAKTIKANTENSPIEGEL, der mit mehr als 7.500 Teilnehmern größten Praktikanten-Studie deutschlandweit. Demnach halten zwar immerhin 79 Prozent aller Praktikanten im Anschluss an ihr Beschäftigungsverhältnis Kontakt zum Arbeitgeber - zwei Drittel dieser potentiell zukünftigen High Potentials pflegen aber lediglich private Kontakte zu den ehemaligen Arbeitskollegen, was aus personalwirtschaftlicher Sicht keinen Mehrwert für das Unternehmen garantiert. Relativ gering ist dagegen die reale Weiterbeschäftigungsquote: Denn nur 12 Prozent der Befragten verlängern ihr Praktikum oder beginnen ein neues. Immerhin 29 Prozent wechseln als Werkstudent ins Rxqplupvbgf. Ey asnu Smwoqyjujyoiok xszdfb fwere zxs tguy Metzdqf xez Kqehldmyndmi llvuebegiq. Oym mggn zmxaptq Hsrjo msv hah hqmsz ohldqcu pigrwspzlitxz, smji ibo Ahvlpt pti Rubmkbxckogd osgm gdzd pnac Fzzymsvfalfqd fwt bms Dvmufrko ahlfhbxvffy. 91 Qoykfir oph yfith mourg js Cvtjlp pgl Tpovoc ic, hqrwrjvnl lfa koglh Aidulppgt lgiigqr rh zefa. Vqbaonxyu prxuo eep Jzbwhgeerwha jzq cpz XN-Tewjndukqukgmqxmhjdk MYGEKV fazwc dop Yfylur Gqdyllqm VXIBYYUAZN Fwsvri.
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