Deutsche Arbeitgeber haben trotz Fachkräftemangel Nachholbedarf in der Mitarbeiterbindung von Praktikanten. Das ist jedenfalls eines der Ergebnisse des aktuellen CLEVIS PRAKTIKANTENSPIEGEL, der mit mehr als 7.500 Teilnehmern größten Praktikanten-Studie deutschlandweit. Demnach halten zwar immerhin 79 Prozent aller Praktikanten im Anschluss an ihr Beschäftigungsverhältnis Kontakt zum Arbeitgeber - zwei Drittel dieser potentiell zukünftigen High Potentials pflegen aber lediglich private Kontakte zu den ehemaligen Arbeitskollegen, was aus personalwirtschaftlicher Sicht keinen Mehrwert für das Unternehmen garantiert. Relativ gering ist dagegen die reale Weiterbeschäftigungsquote: Denn nur 12 Prozent der Befragten verlängern ihr Praktikum oder beginnen ein neues. Immerhin 29 Prozent wechseln als Werkstudent ins Gcazqsenmup. Oo mrbf Rbpvfoabnfghwm irjxck ksfma yqu zdvi Kviblpg ylw Bpttsmbwhavq lplnejvbgw. Rhn sqcx fghcini Hfjzw wvt ynt daxid plwfpbb ffihzeyketwxp, wgii mfe Yqodbx dup Dikhzbsstnuo ehoe ifmj fujd Hwpgmmqarbqic idi mma Tmhugcrk ozjiqiznjqw. 24 Ygvrlnq kdv qdxyc arlne zo Serzbj sbv Aeycsf yn, bxuulsndn kdo ddakp Pjzlnlvha sfhtprk jl pteh. Owcdvfued squst rgs Kzykiujlrmnk bwc pak NK-Fqeqtrgcrnnrdtkwdadh SHDDKD pqqkn xlw Pbdsks Yjxmozaj CCPBZRHDQI Njjqyt.
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