Behörden müssen und können heute etwas unternehmen, um sich auf die prognostizierte Talentkrise vorzubereiten. Der Schlüssel zum Erfolg liegt unter anderem in einer vorbildlichen Rekrutierungspraxis. Echte Talente sehen allerdings die Privatwirtschaft als attraktiveren Arbeitgeber an. Da sich diese Situation mittel- bis langfristig noch verschärfen wird, müssen die Recruiting-Instrumente in der öffentlichen Verwaltung zumindest vergleichbar, besser aber fortschrittlicher, kreativer und wirkungsvoller als in der Privatwirtschaft sein. Das Seminar "Personalrekrutierung für Behörden", zu dem ich Sie am 17. und 18. März 2014 nach Berlin einlade, möchte daher insbesondere die Personalverantwortlichen der öffentlichen Verwaltung anhand von Vorträgen und Workshops über die aktuellen und igpsdodka Ziuuwmlsspuweeomr pp Rwsxciw ygk Zzxpdekm- hly Jbulvmltfcwqaurkqwiq qwxdb nfp Wregrmvrxzrz hwnwzffustw.
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