Zum dritten Mal lädt PROUT AT WORK Arbeitgeber_innen ein Ihr Engagement und die Unterstützung für LGBT*IQ nach Außen sichtbar werden zu lassen. PROUT AT WORK sieht darin eine Notwendigkeit, weil ein Drittel der LGBT*IQ-Beschäftigten am Arbeitsplatz Diskriminierung erleben. Aus Angst vor Karrierenachteilen trauen sich über 60 Prozent der LGBT*IQ-Talente am Arbeitsplatz kein vollständiges Coming Out. „Das muss sich ändern, weil Individuen und Esxpdnsfzyh kfd qjkun NOGZ*TQ-elqjkokvbgfa Hhsjxhprdkviplumlk tvwfmeekywp“, ax Sxosaj Pmbija, Vqkffcqx azg ZWZXN HV EVZV.
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