Aufruf zur Nominierung: Die PROUT AT WORK-Foundation geht mit dem Projekt der PROUT PERFORMER-Listen in die nächste Runde, um auch 2022 aufzuzeigen, dass eine erfolgreiche Karriere unabhängig von der sexuellen Orientierung, der geschlechtlichen Identität oder dem geschlechtlichen Ausdruck möglich ist.
Geoutete LGBT*IQ-Vorbilder und engagierte Allies können wieder online für die verschiedenen Listen nominiert werden.
Manche stellen sich womöglich die Frage, ob und warum solche Listen überhaupt nötig sind. Studien belegen, dass 30% der LGBT*IQ-Mitarbeiter_innen am Arbeitsplatz auch heute noch ihre sexuelle Orientierung oder geschlechtliche Identität verstecken. Einen Teil der eigenen Persönlichkeit am Arbeitsplatz geheim zu halten, kostet Kraft und wirkt xuhu tbxyibw qpm efb Zuhdahvtaqve fqemb Qxtgxn qme.
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