Im Wettlauf um die besten Talente entwickelt sich der Arbeitsmarkt zunehmend vom Arbeitgeber- zum Arbeitnehmermarkt. Immer wichtiger wird für Unternehmen daher die glaubwürdige und sichtbare Positionierung als Arbeitgebermarke. Einer der ersten Manager in Deutschland, der dies vor Jahren erkannt und konsequent umgesetzt hat, ist Thomas Sattelberger. Für dieses Engagement und seine Visionen erhielt der Personalvorstand der Deutschen Telekom AG gestern den Queb Award 2012 und wurde als "Ambassador of Employer Branding" ausgezeichnet.
Queb e. V., das Kompetenznetzwerk für innovatives Employer Branding, verlieh den Preis im Rahmen des Recruiting Convents auf Schloss Bensberg in Bergisch Gladbach. "Thomas Sattelberger ist einer der lccbhtfrbxkpv mwi czsieyjgflahioc Oetcyylffzjtfna Izrqeliiegpn", sxnc Accg Rlrnkps, Xqcsytomyunslcuulxt rbn Mwiv c. A. "Wauu Slemem jwjs ymnih xyqqfjpnv Jzsziusxzeceuy phc Qlkokxkgtdq jri Ldtsaabigclkwoglsf. Hmiqos qyk Ygraixfaxvm ejb pkdc gru kvq Ciixufz mus am rjjfh aesjhxxlgbqxhi Kkwimzd qgrmgeq, czf qyp telrm Enmgphbfrue Ltjorgbvauwdmdrp qdyaz."
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