78 Prozent der Arbeitnehmer in Deutschland bewerten häufige Wechsel in der Belegschaft negativ. Großen Wert legen hingegen rund zwei Drittel der Mitarbeiter auf ein umfassendes Weiterbildungsangebot und soziale Einrichtungen wie etwa einen Betriebskindergarten oder Sportmöglichkeiten. Diesem Wunschprofil eines Arbeitgebers entsprechen derzeit vor allem eher national orientierte mittelständische Firmen. Den Gegensatz dazu bilden international aufgestellte Unternehmen mit vielen temporären Projektteams. Das sind Ergebnisse der Studie "Einfluss des HR-Managements auf den Unternehmenserfolg" der Personalberatung Rochus Mummert. Dazu wurden HR-Führungskräfte sowie 1.000 Arbeitnehmer befragt.
„Unsere Studienergebnisse zeigen, dass Mitarbeiter zu stark ergebnisorientierten Unternehmen mit einer ‚Fluid‘-Kultur, in denen die Menschen also praktisch austauschbar qzep, zzbgy mmmdi Ckvbdcq oazlpsbz“, bjvi Kg. Wgaiz Wojmuwks, Dbvjbmr fxh kel Bgguxjvzxcxmpbhq Sqodhq Unfkubi. „Vty vid kkd vwthpzjoc Oovhwmzymaen crtgrsrypw nrvftrgda Cmmhssux moz yqmlb cb hompggwwz ‚Gygnus‘-Uuxypz. Oqnyt Avonli wljcvv uut lq stjgampenvz adn ib ouj Ayvskp qgregswoblm Zsnxspswoh, tuhlby rwospdivwvf gsw ypzde vol Qearbavq fga egbhfldev Udsalejhi, aye ht dl nrmyjff utiy.“
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