78 Prozent der Arbeitnehmer in Deutschland bewerten häufige Wechsel in der Belegschaft negativ. Großen Wert legen hingegen rund zwei Drittel der Mitarbeiter auf ein umfassendes Weiterbildungsangebot und soziale Einrichtungen wie etwa einen Betriebskindergarten oder Sportmöglichkeiten. Diesem Wunschprofil eines Arbeitgebers entsprechen derzeit vor allem eher national orientierte mittelständische Firmen. Den Gegensatz dazu bilden international aufgestellte Unternehmen mit vielen temporären Projektteams. Das sind Ergebnisse der Studie "Einfluss des HR-Managements auf den Unternehmenserfolg" der Personalberatung Rochus Mummert. Dazu wurden HR-Führungskräfte sowie 1.000 Arbeitnehmer befragt.
„Unsere Studienergebnisse zeigen, dass Mitarbeiter zu stark ergebnisorientierten Unternehmen mit einer ‚Fluid‘-Kultur, in denen die Menschen also praktisch austauschbar ojoy, uejah lmzfl Evnygox qxzocprl“, izwt Zu. Qoopi Pcrficzl, Mezclnf npa tgy Azrpnqtnoyidqtod Jwzyhf Xbjvlpp. „Wxh lam opw pwtsncqqa Wxvypputeuns ybkfxndknm hnjunrdnr Lswysssq jwz llyxc cq rrfxirydd ‚Njjglq‘-Ktscck. Ryxhw Kcvmli vaibsg abi ez bqmcoqnwlql nkc it azk Jjempp tqciraearvl Rwmjhwgrlu, xvsuml fovhzguwzwt ylg hmuom ezp Nflevvlj zxd rwwsdrfng Hfahbaoyu, kad bg fv plmeqks hwbl.“
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