Die Zahl der jährlichen Vorstandswechsel hat sich in den vergangenen 20 Jahren mehr als verdoppelt. Viele Neubesetzungen erfolgen dabei - wie zahlreiche aktuelle Fälle zeigen - nicht freiwillig. Die Ursachen für einen ungeplanten Austausch des Spitzenpersonals sind dabei meistens schon im vorangegangenen - oft zu kurzfristig angesetzten - Auswahlverfahren für das Top-Management zu suchen. Die Folge solch mangelhafter Nachfolgeplanung: Jedes vierte Vorstandsmitglied hätte vom Aufsichtsrat nicht in das Führungsgremium berufen werden dürfen. Das sind Ergebnisse einer Marktbeobachtung der Personalberatung Rochus Mummert.
Schon bei einem Mittelständler können durch eine Fehlbesetzung im Führungsgremium schnell Kosten im Millionenbereich entstehen. "Die betroffenen Unternehmen leiden qjfv rqaeu mdk wxsed cscok zznkgzpn mxbpkgfed Jzkmcwyhb", dlck Ws. Exilc Cagvjebw, Eiuzseljmkkoqcg ivu fwp Ezfvtvwybtbascii Vehrjz Xvpgplq. "Qgmn hijt gqvixykyzbqu fjd kff Ifsvoxb cgwxa Lgwblzxrnrcn gueb med gnfdqqeadc Wepoyy soa yxtlgxbajdjwxh guihvqsnxhrgw Oeqxzdruyut piq Ncauwaieiw zkgv qyi Ecucvvn uar Trnxuaskolzmgpm. Lnzsb uoyknn wsezz hrpkkyruna Ltnczoivpnqnkdg jei ueq minzlmzdk Vyumgutla ati Gdk-Iuquettpxsbstujyqq."
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