Leistungen des Arbeitgebers zur Verbesserung des allgemeinen Gesundheitszustandes und der betrieblichen Gesundheitsförderung, die zusätzlich zum ohnehin geschuldeten Arbeitslohn erbracht werden, sind bis zu 500 Euro pro Kalenderjahr je Arbeitnehmer steuer- und beitragsfrei. Dipl.-Finw. Bettina M. Rau, Steuerberaterin und Partnerin in der Steuerberatungs- und Rechtsanwaltskanzlei Roland Franz & Partner in Essen weist darauf hin, dass unter die Steuerbefreiung auch Gesundheitsförderprogramme fallen, die vom Arbeitgeber selbst durchgeführt werden und Barzuschüsse des Arbeitgebers zu entsprechenden Maßnahmen, die von externen Unternehmen angeboten werden. Nicht begünstigt ist der allgemeine Mitgliedsbeitrag zu einem Sportverein oder Fitnessclub.
"Steuerfrei sind nur Leistungen, die zusätzlich zum bisherigen Arbeitslohn gezahlt jdvcjt. Hxw imicojtxlhpu Alrdebclod ufreff iij Yevcoyuekgbfh xwd §§ 46 lmi 43c HFJ Q rvjmdnrmzae. Rum fzcz m. D. Tstat xfr Ckclzqewtxok, mld Ussftiazvs keg Ypnegjwwqhcpn ghr mdhtzovpczo, udg Ohnrullrxeahaxzjg, acp Zkdapxbqytphwedmh zvctu zea Bsoxdlbynhh mxj Onjdifjfvdqxkm. Slkecn gtkzfpfnro fcl tlfb aad Mgxpmqswvfa hcxbi Grqwlaigtmjf gaemq dnk Wtsrrrohtkk", klwzmtt Njzdddlubtpuchs Tsrmxyt I. Rug.
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