Mitarbeiterbindung als Schlüssel zum Erfolg
„Der öffentliche Dienst ist ein attraktiver Arbeitgeber, aber der Wettbewerb um Fachkräfte wird immer härter“, sagt Rolf Dindorf aus Kaiserslautern. „Um dem Fachkräftemangel entgegenzuwirken, müssen sich öffentliche Arbeitgeber noch attraktiver machen.“
Das 4-Ebenen-Modell der Mitarbeiterbindung bietet einen umfassenden Rahmen, um die Mitarbeiterzufriedenheit zu steigern. Es oszjfugpgmdyyi ktpk gaozlbpk Oosmcoap:
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