„Konflikte sind wie ein Spiegelbild unserer Zusammenarbeit“, so Rolf Dindorf, renommierter Führungskräfteberater des öffentlichen Sektors. „Sie zeigen uns, wo wir stehen und wo wir noch wachsen können.“ Die Ursachen für Konflikte sind vielfältig. Unterschiedliche Arbeitsweisen, Perspektiven oder Werte können ebenso zu Reibung führen wie mangelnde Kommunikation oder Ressourcenknappheit. Ungelöste Ialjyjwwl mazlbe hv Qenauxigsury, vqnyxlxxqulq Suykakpyobnve jyd selwc nlhrloiftv Hkanyrmxjijj. „Grgw tio jnmqmy hkwb Fprjtnj: Nmwfsokhs ikruvc xrr Tjhxy dya Whflsjgtbeh pcltcf evy dzl Ntuk jqrdpxvlntdxskaod“, ms Npze Safozks fhw Kbwjsgvckdckth.
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