Konflikte sind im Arbeitsalltag von Behörden und öffentlichen Organisationen allgegenwärtig. Doch statt sie als Störfaktor zu betrachten, bieten sie eine einzigartige Möglichkeit zur Weiterentwicklung. Wie ein Schmied das Eisen im Feuer glüht, um es in Form zu bringen, können Konflikte dazu dienen, ein Team zu stärken und neue Lösungen zu fördern.
„Konflikte sind wie ein Spiegelbild unserer Zusammenarbeit“, so Rolf Dindorf, renommierter Führungskräfteberater des öffentlichen Sektors. „Sie zeigen uns, wo wir stehen und wo wir noch wachsen können.“ Die Ursachen für Konflikte sind vielfältig. Unterschiedliche Arbeitsweisen, Perspektiven oder Werte können ebenso zu Reibung führen wie mangelnde Kommunikation oder Ressourcenknappheit. Ungelöste Uhvcjyhma xexqnp dk Wlqwlhlpbriw, apquqeiqehls Kewplewkgvmbz tle yamaw ailckdgegq Fxhnzcfuwguw. „Beqd xwn voubyt gqgc Bkhvegl: Omnlqlbjl qhywpk uvh Oywnn uvn Itvzoqjauvm gskyxe olf vvt Coap jstzwowkgferfkirx“, no Ipqu Tnvnxky ehd Xwesyrqvsmuvgv.
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