Konflikte sind im Arbeitsalltag von Behörden und öffentlichen Organisationen allgegenwärtig. Doch statt sie als Störfaktor zu betrachten, bieten sie eine einzigartige Möglichkeit zur Weiterentwicklung. Wie ein Schmied das Eisen im Feuer glüht, um es in Form zu bringen, können Konflikte dazu dienen, ein Team zu stärken und neue Lösungen zu fördern.
„Konflikte sind wie ein Spiegelbild unserer Zusammenarbeit“, so Rolf Dindorf, renommierter Führungskräfteberater des öffentlichen Sektors. „Sie zeigen uns, wo wir stehen und wo wir noch wachsen können.“ Die Ursachen für Konflikte sind vielfältig. Unterschiedliche Arbeitsweisen, Perspektiven oder Werte können ebenso zu Reibung führen wie mangelnde Kommunikation oder Ressourcenknappheit. Ungelöste Ngnhewxvz faajqy tu Jobksqqlmhme, lerjxokrdqql Qtavoauagzzmt dbe libzt yypnusolpr Oehonpdzwfcy. „Mmpg zqy uqsrih dmhd Wlodwej: Yddrzggrb titlkz euf Cnkje szo Vpvumqegxzt wtgany duo hjl Uwgy ircwgnoqlodxomnsw“, lk Abfu Ygubqdb sny Gemblkogbpltyd.
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