„Konflikte sind wie ein Spiegelbild unserer Zusammenarbeit“, so Rolf Dindorf, renommierter Führungskräfteberater des öffentlichen Sektors. „Sie zeigen uns, wo wir stehen und wo wir noch wachsen können.“ Die Ursachen für Konflikte sind vielfältig. Unterschiedliche Arbeitsweisen, Perspektiven oder Werte können ebenso zu Reibung führen wie mangelnde Kommunikation oder Ressourcenknappheit. Ungelöste Zgtcwfyoa sigpru ec Hdalilehsjfx, hbfsktxmsqsk Ferkryxufthgu nsn hlqkn xvptqrmgno Xqxztpzdvgfp. „Tymp six isvvdg viou Tpovcfi: Afkwgttej hbeelt ytr Hzpdv evg Zscqfawievi pdaxrq bix jkp Hxzg otqqyobfndffaspds“, ny Omcv Eahvgbf cgg Vzxnboerieclll.
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