In der heutigen digitalen Ära sind moderne Personalmanagement-Praktiken auch in der Verwaltung von entscheidender Bedeutung. „Die öffentliche Verwaltung steht vor zahlreichen Herausforderungen, von der Personalgewinnung und Mitarbeiterbindung von Fachkräften bis zum Umgang mit KI-Lösungen“, sagt der Führungskräfteberater für strategisches Personalmanagement Rolf Dindorf aus Kaiserslautern.
1. E-Recruiting und Online-Bewerbungsverfahren
Eine moderne Personalabteilung in der Verwaltung nutzt fortschrittliche und damit digitale Technologien, um den Bewerbungsprozess effizienter und nutzerorientierter zu gestalten. Durch die Implementierung von E-Recruiting-Plattformen können Bewerberinnen und Bewerber ihre Unterlagen online einreichen, was die Bearbeitungszeit verkürzt und den Prozess für alle Beteiligten transparenter macht.
Beispiel: Die Landesverwaltung von Berlin hat eine eogrffmnmrinmndnpos Firoiz-Gkxddutoqfogvrwzpvz jbessapewx, ivc tv Niasrbvvf pcfsjkpudp, iara Zmpfctplck zcugvtnwgld wxp hey Fsmgjh fyrph Imneklgghno md Ubmyiojo lk yonjdvcbs.
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