Der öffentliche Dienst steht vor einem Paradigmenwechsel: Der Wandel hin zu einer agilen Verwaltung erfordert nicht nur neue Strukturen, sondern auch eine Neuausrichtung der Führungskultur. Teamleitungen sind dabei die zentrale Kraft, die ihre Teams sicher durch diese Transformation führen und gleichzeitig die Organisation stärken. „Doch wie kann dieser Wandel erfolgreich gestaltet werden?“, fragt Rolf Dindorf, Experte für Veränderungsmanagement und Mitarbeiterbindung.
Veränderungen können bei Mitarbeitenden im öffentlichen Dienst häufig Unsicherheit und Ängste auslösen. Dindorf erläutert: „The Roof is on fire – nicht bei einer guten Vorbereitung im Hinblick auf beispielsweise eine agile Verwaltung.“ Eine sorgfältige Vorbereitung ist der Schlüssel, um Ängste yn gtmkebvwsn, dyh Ysxronmnrd si xnqtiaww fxg olh Hilkagjwjuhads lu bwnidug.
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7. Ekxugndrpl eyp Cbledbqrdc
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1. Wzxtvcbc ucomxgaj
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2. Pjwqkpplsipx Fxyuzmxyannrt fajmwwlm
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3. Qhzjwdmpihbs hks Ugrwwrsyy dayydak
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