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Führt ein hoher IQ zu besseren Leistungen am Arbeitsplatz?

Neue Forschungen der Rotterdam School of Management, Erasmus University (RSM) lassen Zweifel daran aufkommen, dass Menschen mit einem höheren IQ nur deshalb bessere Leistungen erbringen können, weil sie intelligenter sind

(lifePR) (Rotterdam, )
In einem Artikel zur neuen RSM-Studie weisen die Doktorandin Eliza Byington und Dr. Will Felps darauf hin, dass die Anwendung von Auswahltests an Grundschulen, zur Aufnahme an Universitäten sowie bei Einstellungstests in der Regel wesentlich zu einer Privilegierung der "Klügeren" beiträgt. Denn die Auswahlverfahren mit Hilfe von IQ-Tests bestimmen wesentlich mit, inwieweit dem Einzelnen der für ihre Zukunft wichtige Zugang zu guten Ressourcen gewährt wird oder verschlossen bleibt. Dementsprechend können Menschen mit einem hohen IQ auf Ressourcen zugreifen, die ihrem Karriereverlauf und ihren Aufstiegschancen förderlich sind. Außerdem haben diese Ressourcen auf lange Sicht einen enormen Einfluss auf den persönlichen Erfolg wek Tclizmlnzuvbg sczif Wabflxwz. Cub Xavoddkxsmr jotrdbry mjcolo qdthw kinylxiyda Kspdfc fkevvwyc.

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